近日，兩起景區(qū)工作人員與游客之間的沖突事件引發(fā)了廣泛關注。8月20日，山西大同云岡石窟景區(qū)因一名小孩超高，家屬不愿補票而辱罵工作人員，工作人員因此回罵游客。事后，該工作人員被停崗處理。8月18日，山東煙臺市九丈崖景區(qū)一名工作人員因游客言語挑釁而持刀追趕游客，所幸被人及時制止，才避免了更嚴重的后果。

這兩起事件雖然事出有因，但景區(qū)工作人員辱罵甚至持刀追趕游客的行為絕不是處理矛盾應有的方式。這種沖動的處理方式不僅損害了景區(qū)形象，也嚴重侵害了游客的權益，更涉嫌違法。作為公共場所，景區(qū)的管理水平和員工素質對游客的體驗和安全有著直接的影響。因此，景區(qū)人員素質問題亟待引起關注和重視。

一個對游客富有親和力的景區(qū)，不僅要有美麗的風景和完善的設施，更要有高素質的員工隊伍和優(yōu)質的服務。然而，一些景區(qū)在追求經濟效益的同時，卻忽視了員工素質和管理水平的提升，導致了類似沖突事件的多發(fā)。

作為景區(qū)工作人員，應該具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務意識，無論面對何種情況，都應該保持冷靜、專業(yè)的職業(yè)形象。景區(qū)工作人員以沖動的方式解決問題，后果往往很嚴重。比如云岡石窟工作人員所辱罵的游客是一名老人，如果老人有心血管方面的疾病，因遭辱罵導致引發(fā)不測，景區(qū)無疑會遭受巨大的壓力。而煙臺九丈崖景區(qū)人員持刀追趕游客的行為，性質更為惡劣，如果真砍到人，后果更是不堪設想。檢票員的辱罵行為、工作人員的持刀追趕，這些極端的行為都在一定程度上反映出景區(qū)在員工管理上存在的嚴重漏洞。

為此，景區(qū)管理部門應加強員工管理，采取有效措施提升員工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。同時要讓員工明白，他們的一言一行都代表著景區(qū)的形象，任何不恰當的反應和行為都可能給景區(qū)帶來損失。另外，鑒于游客與景區(qū)員工發(fā)生正面沖突的情況較為多見，景區(qū)對預防和處置沖突事件應有明確的應急方案，以便在面對游客不合理要求或突發(fā)情況時，能夠迅速有效地應對，防止事態(tài)擴大。

當然，解決景區(qū)人員素質問題不是一蹴而就的，需要多方共同努力。有關部門應加強對旅游市場的監(jiān)管和規(guī)范，確保景區(qū)和從業(yè)人員遵守相關法律法規(guī)。社會各界也應積極參與監(jiān)督，推動景區(qū)管理水平的提升。同時，游客也應自覺遵守景區(qū)規(guī)定，保持冷靜和理性，做到文明游覽，在大好河山、人文勝跡中留下最美的形象。（來源：紅網）